社会保险法第37条规定了不认定为工伤的情形。具体包括以下四种情况：

1. 故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果，不认定为工伤。例如，职工在工作过程中故意实施犯罪行为，导致自己受伤，这种情况不属于工伤范畴。

2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的伤亡，不认定为工伤。醉酒状态是通过检测行为人体内酒精含量来认定的，如果酒精含量达到或超过一定标准，即视为醉酒。吸毒则指药物依赖和药物滥用，导致行为失控而造成的伤害，同样不认定为工伤。

3. 自残或者自杀：自残是指行为人故意伤害自己的身体并造成伤害结果的行为，而自杀则是行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。这两种情况都是行为人主动伤害自己，与工作无关，因此不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一项兜底性规定，用于涵盖未来可能出现的不应认定为工伤的新情形。这项规定保证了工伤保险制度的灵活性和适应性，以应对复杂多变的现实情况。

我的观点：社会保险法第37条的规定明确了不认定为工伤的具体情形，有助于维护工伤保险制度的公平性和合理性。在实际操作中，我们应严格根据这些规定来判断职工是否属于工伤范畴，确保工伤认定的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。