铁路职工春运期间超负荷劳动，若因此导致身体健康受损或发生职业病，可根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定申请赔偿。

一. 超负荷劳动的法律认定

1. 超负荷劳动的界定：超负荷劳动通常指的是劳动者在工作时间、工作强度等方面超出正常范围，对身心健康造成不良影响的情况。春运期间，铁路职工可能面临长时间、高强度的工作，若此情况导致职工身体健康受损，可视为超负荷劳动的后果。
2. 证据收集：职工应收集相关证据，如工作时长记录、医院诊断证明等，以证明超负荷劳动与身体健康受损之间的因果关系。

二. 赔偿途径

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，可认定为工伤。铁路职工若因超负荷劳动导致身体健康受损，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿内容：一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致死亡，其遗属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 民事赔偿：若铁路单位存在过错，如违反劳动法规定安排职工超负荷劳动，职工还可依据《民法典》的相关规定，向铁路单位主张民事赔偿责任。

三. 法律建议

1. 及时申请工伤认定：铁路职工在春运期间若因超负荷劳动导致身体健康受损，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 咨询专业机构：在申请赔偿过程中，职工可咨询当地劳动监察部门、工会或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

我建议铁路职工在春运期间应关注自己的身心健康，合理安排工作和休息。若因超负荷劳动导致身体健康受损，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。