无论是见习合同员工还是正式员工，辞职时都需要进行工作交接。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定并未区分见习合同员工与正式员工，因此同样适用于见习合同员工。

2. 工作交接的重要性：

   • 工作交接是确保工作连续性和稳定性的重要环节。通过交接，可以让接替者快速了解工作内容、进度和注意事项，从而确保工作的顺利进行。
   • 对于见习合同员工而言，虽然其在职时间可能较短，但所承担的工作任务和职责同样需要得到妥善交接，以避免因交接不清而导致的工作延误或损失。

3. 交接内容：

   • 工作交接应涵盖员工在职期间所承担的所有工作任务、项目进度、客户资料、工作文件、工具设备等方面。
   • 交接时，应详细记录交接内容，并由交接双方签字确认，以确保交接的准确性和完整性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果见习合同员工因特殊原因无法亲自进行工作交接，应提前与用人单位协商并安排合适的交接方式，如通过电子邮件、电话会议等方式进行远程交接。
   • 如果交接过程中发现存在问题或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免因交接问题而引发的纠纷。

综上所述，见习合同员工在辞职时同样需要进行工作交接，这是法律的要求，也是确保工作连续性和稳定性的重要措施。如果有关于交接的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。