针对您提出的“没签合同仲裁需要提交什么资料”的问题，以下是我为您准备的详细解答：

在尚未签署任何书面合同的情况下提起仲裁诉讼，您需要准备以下关键材料以确保您的权益得到有效维护：

1. 有效身份证件：

   • 提供您的身份证原件及复印件，这是证明您身份的必要材料。

2. 劳动关系证据：

   • 即便未签合同，您也需要提供能够证实双方存在雇佣关系的确凿证据。这些证据可能包括工资条、工作证件、上班打卡记录、招聘表格、同事证言、工作群聊天记录、录音录像等。
   • 尽可能多地收集这类证据，以形成完整的证据链，增强证明力。

3. 仲裁申请书：

   • 撰写一份详尽而明确的仲裁申请书，陈述您的仲裁要求、争议事实及理由。
   • 仲裁申请书应涵盖您与用人单位的基本信息、仲裁请求的具体内容以及所依据的事实和理由等。

4. 用人单位工商登记信息：

   • 提供用人单位的工商登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统获取并打印。
   • 这一信息用于明确被申请人的主体资格。

5. 其他相关证据：

   • 如有其他与争议有关的证据，如电子邮件、工作成果等，也应一并提交。
   • 所有提交的资料需保证真实、合法并有足够的证明力。

此外，还有一些注意事项需要您关注：

• 仲裁申请期限：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提起仲裁。
• 证据效力认定：在仲裁过程中，证据的效力认定遵循一定规则。书证、物证、证人证言、视听资料和电子数据等不同类型的证据，其证明力有所不同。因此，在收集证据时，应尽可能确保其真实性、关联性和合法性。
• 仲裁流程与结果：通常仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂的可延长十五日。如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，准备充分且有效的材料对于仲裁的成功至关重要。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。