事业编人员在一般情况下是不能开公司的。这是因为事业编人员具有特定的编制身份和相应的待遇福利，其管理上也存在一定的共性，特别是在兼职和经商行为的限制上。许多地区的事业单位管理规定或人事管理条例都借鉴了《中华人民共和国公务员法》的相关精神，对事业编人员的营利性活动进行了严格限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这一规定明确了事业编人员不得擅自从事营利性活动，包括开公司。

2. 特殊政策：

   • 尽管存在一般性的限制，但为了鼓励创新创业，部分地区出台了特殊政策。例如，允许高校、科研机构等事业单位的专业技术人员经批准后离岗创办科技型企业，保留人事关系，期限一般不超过3年。此外，符合条件的事业单位专业技术人员还可以在履行本职工作的前提下，到相关领域兼职或在职创办企业，但需获得单位批准。

3. 限制原因：

   • 对事业编人员开公司进行限制主要是出于防止利益冲突、维护公共资源合理使用以及保障事业单位声誉的考虑。

4. 违规后果：

   • 如果事业编人员未经批准私自开公司，将面临严重的法律后果，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等处分。

5. 建议与指导：

   • 对于有意愿创业或经商的事业编人员，建议首先详细了解当地的具体规定和政策。在确认符合相关政策要求后，应按照规定程序向所在单位提出申请并获得批准。同时，在创业过程中要严格遵守相关法律法规和管理规定，确保不影响本职工作的履行和事业单位的声誉。

综上所述，事业编人员在开公司问题上需谨慎行事，务必遵守相关法律法规和管理规定。在特定政策允许的情况下，可以依法依规进行创业活动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。