在钉钉上请假选了审批人还用选抄送人吗-张启阳律师

在钉钉上请假选了审批人还用选抄送人吗-张启阳律师｜法行宝

2025-03-14 刑事辩护

在钉钉上请假，选了审批人后，是否选择抄送人并非强制要求，而是根据实际需求来决定。

一. 审批人与抄送人的区别

审批人：审批人是对你的请假申请进行审核和批准的人。他们有权决定是否同意你的请假申请，是请假流程中的关键角色。
抄送人：抄送人则不是审批流程的必要环节，他们只是接收请假申请的副本或通知，以便了解相关情况，但无权对请假申请进行批准或拒绝。

二. 是否选择抄送人的考量

根据实际需求：如果你希望某些人了解你的请假情况，但不需要他们参与审批，那么可以选择将这些人设置为抄送人。例如，你希望部门内的同事知道你即将请假，以便他们在你请假期间分担你的工作，那么就可以将这些同事设置为抄送人。
非强制要求：钉钉的请假流程中，选择抄送人并不是强制性的。如果你认为没有必要让其他人了解你的请假情况，或者你不希望过多的人知道你的私人事务，那么你可以不选择抄送人。

三. 总结

综上所述，在钉钉上请假时，选了审批人后是否选择抄送人，完全取决于你的实际需求。如果你希望某些人了解你的请假情况，可以将他们设置为抄送人；如果你认为没有必要，或者不希望过多的人知道你的请假情况，那么可以不选择抄送人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您在钉钉上请假，公司最大领导不批准后是否还需要送签的问题，这主要取决于您公司的具体请假流程和规定。首先，我们要明确的是，钉钉作为一个企业管理和沟通的工具，其请假功能通常是为了方便员工提交请假申请，并让相关领导进行审批。然而，具体的审批流程和权限设置可能因公司而异。查看公司请假制度：您应该首先查阅公司的请假制度或员工手册，了解请假的具体流程、审批权限以及是否需要送签等规定。理解审批流程：如果公司规定请假需要经过多级审批，那么即使最大领导不批准，也可能意味着您的请假申请还需要继续送签给其他相关领导或部门进行审批。另一方面，如果最大领导是最终审批人，且其不批准，那么您的请假申请可能就已经被否决，无需再送签。与上级或HR沟通：如果您对公司的请假制度或审批流程有疑问，建议与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。考虑特殊情况：在某些特殊情况下，如紧急事务或突发疾病等，您可能需要与上级或HR进行特殊沟通，以寻求更灵活的请假安排。针对您的情况：如果公司规定最大领导是最终审批人，且其不批准您的请假申请，那么您可能无法继续请假，除非您能提供充分的理由或证据来说服领导改变决定。如果公司规定请假需要经过多级审批，且最大领导只是其中一级审批人，那么您可能需要继续送签给其他相关领导或部门进行审批。建议：在提交请假申请前，尽量提前了解公司的请假制度和审批流程，以便更好地规划您的请假时间。如果您的请假申请被否决，且您认为有合理的理由需要请假，可以尝试与上级或HR进行沟通，寻求解决方案。总之，是否需要送签取决于您公司的具体请假流程和规定。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的“钉钉请假有5个人审批一个人不批就不通过吗”的问题，这实际上取决于您所在单位或组织的具体请假审批流程和规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。首先，钉钉请假流程中的审批人数和审批顺序，通常是由单位或组织根据自身的考勤管理需求和规章制度来设定的。有的单位可能设置单人审批，有的则可能设置多人审批，甚至可能设置多级审批（即需要多个层级的人依次审批）。针对您提到的“5个人审批”的情况，如果这是您单位或组织的实际设置，那么通常意味着您的请假申请需要经过这5个人的依次审批。至于“一个人不批就不通过”的问题，这确实是一种可能的审批逻辑，即只要有一个审批人不同意，整个请假申请就会被驳回。但这也并非绝对，因为有些单位或组织可能设置的是“多数决”或“特定人审批通过即可”等不同的审批规则。然而，根据您提供的参考信息（商河县滨河实验学校教职工请假制度），我们可以看到该校的请假审批是按照请假天数来划分审批权限的，而不是固定由5个人审批。例如，请假1天内由科室主任或年级主任审批；请假1天以上、3天以内由分管副校长审批；3天及以上由校长审批。这说明该校的审批流程是根据请假时长来动态调整的，而不是固定由多人审批。因此，我建议您：查阅您单位或组织的具体请假制度：这是最直接、最准确的方式。您可以在单位或组织的内部网站、公告栏或相关文件中查找请假制度的具体内容，了解审批流程、审批人数和审批规则等。咨询您的直接上级或人事部门：如果您对请假制度有疑问或不清楚具体流程，可以直接向您的直接上级或人事部门咨询，他们会给您提供详细的解答和指导。在钉钉中查看请假流程：如果您已经在使用钉钉进行请假申请，可以在钉钉中查看请假流程的具体设置，包括审批人、审批顺序和审批规则等。总之，钉钉请假的审批流程和规则是由您单位或组织根据自身需求来设定的，因此最好直接查阅相关制度或咨询相关部门以获取准确信息。希望这个解答能对您有所帮助！

结论：钉钉上提交了请假单但领导不批，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：如果公司有明确的规章制度规定，员工请假需经过特定流程（如钉钉提交请假单并获得领导批准），且未获得批准擅自离岗视为旷工，那么在这种情况下，若员工仅提交了请假单但未获得领导批准就离岗，公司有权按照规章制度将其视为旷工。关键点：公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知。若规章制度未经民主程序制定或未告知员工，可能不具备法律效力。请假事由的合理性角度：如果员工请假的事由合理且紧急（如突发疾病、家庭紧急事务等），且已及时通过钉钉提交了请假单，但因领导未及时审批或拒绝审批而离岗，这种情况下，员工可能不构成旷工。因为员工已尽到了合理的请假义务，且请假事由具有正当性。建议：员工在遇到此类情况时，应保留好请假单提交记录、与领导的沟通记录以及请假事由的相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务的证明等），以备不时之需。领导未审批的原因角度：如果领导未审批请假单是因为疏忽、忙碌或其他非恶意原因，且员工在离岗前已尽到了合理的提醒义务（如再次通过钉钉或电话提醒领导审批），那么这种情况下，将员工视为旷工可能不太合理。关键点：员工需证明自己已尽到了合理的提醒义务，且领导未审批并非出于恶意或故意刁难。实际操作中的建议：对于员工：在提交请假单后，若长时间未获得领导审批，应及时通过钉钉、电话或其他方式提醒领导审批，并保留好相关沟通记录。若请假事由紧急且重要，可考虑直接向上级领导或人力资源部门反映情况。对于公司：应建立完善的请假审批流程，确保员工请假能够得到及时、公正的处理。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，让员工了解请假流程和规章制度，减少因沟通不畅或理解偏差而产生的纠纷。总结：钉钉上提交了请假单但领导不批是否算旷工，需结合公司规章制度、请假事由的合理性、领导未审批的原因以及实际操作中的具体情况来判断。若遇到此类纠纷，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假不回复，直接钉钉申请人事批了，一般不算旷工，但具体还需根据请假类型、公司规章制度及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：请假类型的影响法定假期：如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明（如病假需提供医院证明）后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。事假：对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。但员工已通过钉钉等正规渠道申请，且人事已批准，那么在此情况下，员工缺勤不应被视为旷工。不过，若公司规章制度中有特别规定，如事假需特定领导审批而未经审批，则可能存在例外。公司规章制度的作用规章制度的重要性：公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。规章制度的合法性：规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。在此案例中，若公司规章制度中未明确规定钉钉申请需特定领导审批，且人事已批准，则员工缺勤不应被视为旷工。旷工的认定条件旷工通常应具备以下条件：员工未按照用人单位规定提供劳动；未经用人单位同意或未按规定流程请假；无正当理由或缺勤原因不合理。在此案例中，员工已通过钉钉申请并获得人事批准，且未提及存在无正当理由或缺勤原因不合理的情况，因此不满足旷工的认定条件。特殊情况的处理在紧急情况、不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动等特殊情况下，即使员工请假未获最终审批（但已按流程申请），也不应被视为旷工。不过，此案例中并未提及存在特殊情况。法律建议：对于员工：在请假时，应尽量按照公司规章制度规定的流程进行申请，并保留好相关证据（如钉钉申请记录、人事批准记录等）。若公司对请假有异议，可与公司进行沟通协商，或依法向劳动争议调解、仲裁机构申请调解、仲裁。对于公司：应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限。同时，加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。若您在此方面遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：钉钉请假未获批准是否按旷工处理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了“未经批准的请假视为旷工”或类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工在钉钉上提交请假申请但未获批准的情况下，未到岗工作，公司有权按照规章制度将其视为旷工处理。规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定未经批准的请假视为旷工，或者规章制度本身存在违法情形（如未经合法程序制定、未告知员工等），那么公司不能仅凭钉钉请假未获批准就单方面认定员工旷工。请假流程与实际情况的角度：请假流程合规但未获批准：如果员工按照公司规定的请假流程（如提前在钉钉上提交请假申请、提供必要的证明材料等）进行了操作，但因特殊原因（如领导出差、审批流程延迟等）未及时获得批准，且员工能够证明其已尽到合理的请假义务，那么公司不应直接将其视为旷工。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明情况，寻求合理的解决方案。请假流程不合规或未提交申请：如果员工未按照公司规定的请假流程进行操作（如未提前提交申请、未提供必要的证明材料等），或者根本未在钉钉上提交请假申请就擅自离岗，那么公司有权将其视为旷工处理。法律后果与建议：法律后果：如果公司未经合法程序将员工视为旷工，并据此进行扣发工资、解除劳动合同等处理，员工有权依法维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同或扣发员工工资，否则需承担相应的法律责任。建议：对于员工而言，建议在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求，并按照规定进行操作。如果因特殊原因无法及时获得批准，应及时与公司沟通并说明情况。对于公司而言，建议制定合法、合理的规章制度，并明确请假流程和审批权限，以确保员工的合法权益得到保障。同时，在处理请假问题时，应秉持公平、公正的原则，避免因处理不当而引发劳动纠纷。总结：钉钉请假未获批准是否按旷工处理，需结合公司规章制度、请假流程与实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

钉钉请假审批晚了是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度的角度：如果公司有明确的规章制度，规定请假必须提前一定时间（如一天或两天）在钉钉上提交申请，并且必须得到上级的审批才能生效，那么如果员工未按照这一规定操作，即使后来补上了请假申请，也可能被视为旷工或视为未按规定请假，从而受到相应的纪律处分。反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假审批的时间限制，或者规定了较为宽松的时间限制，并且在实际操作中，公司也并未严格遵循这些规定，那么员工因钉钉请假审批晚了而直接被视为旷工的可能性就较小。实际工作情况的角度：如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交请假申请，并且在事后能够及时向公司说明情况，提供相应的证明材料，并且得到了公司的理解和认可，那么即使钉钉上的请假审批晚了，也不应被视为旷工。如果员工无正当理由，故意拖延提交请假申请的时间，或者提交后未及时关注审批进度，导致审批晚了，那么这种行为可能被视为对工作的不负责任，公司有权根据规章制度进行相应的处理。法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果员工因合法原因需要请假，并且按照公司规定提交了请假申请，那么公司应当予以批准，并不得因此扣减员工的工资或视为旷工。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，或者因员工请假审批晚了而直接视为旷工并扣减工资或进行其他纪律处分，那么这种行为可能违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：对于员工而言，应当尽量提前了解并遵守公司的规章制度，合理安排请假时间，并及时提交请假申请。如果因特殊情况无法提前提交，应当及时向公司说明情况并提供证明材料。对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并在实际操作中严格遵循。同时，也应当关注员工的实际情况和需求，给予必要的理解和支持。如果因此产生了劳动纠纷，比如公司因此扣减了你的工资或进行了其他纪律处分，你可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：钉钉上请假领导没批是否会显示旷工，需结合公司具体请假制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司请假制度角度审批流程明确且严格：若公司请假制度明确规定，员工需在钉钉上提交请假申请，并经领导批准后请假方能生效，那么领导未批准的情况下，请假申请未完成审批流程，此时若员工未出勤，公司可能会依据制度将其视为旷工。例如，公司规定请假需提前一天提交申请，并经直属领导审批，若领导未批且员工未出勤，则构成旷工。审批流程相对宽松或存在例外：若公司请假制度相对宽松，或存在特殊情况下的例外规定（如紧急情况可事后补批），那么领导未批可能不直接导致旷工。例如，公司规定紧急情况下员工可先口头请假，事后补交钉钉申请，此时即使领导未及时审批，员工也不应被视为旷工。二、实际操作与沟通角度及时提醒与沟通：员工在提交钉钉请假申请后，应主动通过其他渠道（如微信、电话、当面告知等）提醒领导查看并审批申请，以确保请假流程顺利进行。若因领导未看到申请而导致未审批，员工应及时与领导沟通解释，避免因此产生不必要的误会或纠纷。保留证据与书面说明：为降低风险，员工可保留钉钉请假申请的截图或记录，作为已提交申请的证据。同时，若条件允许，可提交书面请假条作为辅助证据，详细说明请假原因、时间等，交予领导或人事部门备案。三、法律角度劳动者休假权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。员工按公司通常流程在钉钉上提交请假申请，即使领导未看到或未及时审批，也不能剥夺其合理休假权。特别是紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工已尽到通知义务，不能以领导未看到为由认定旷工。公司规章制度合法性：公司的请假制度需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。若公司制度存在不合理或违法之处（如无故剥夺员工休假权、设置不合理的审批流程等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。四、综合建议了解并遵守公司制度：员工应详细了解公司的请假制度，并严格遵守相关规定。在提交请假申请时，确保按照制度要求的时间、方式、流程进行操作。积极沟通与解释：若因领导未看到请假申请而导致未审批或产生纠纷，员工应积极与领导或人事部门沟通解释，说明情况并提供相关证据，以维护自己的合法权益。寻求法律援助：若公司制度存在不合理或违法之处，或员工因请假问题受到不公正对待（如被无故扣工资、被辞退等），员工可寻求法律援助或向相关部门投诉维权。总结：钉钉上请假领导没批是否会显示旷工，需结合公司具体请假制度及实际情况综合判断。员工应了解并遵守公司制度，积极沟通与解释，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“钉钉请假前面人批了后面人没批算矿工吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，钉钉请假流程是一个需要逐级审批的过程。在这个过程中，每一个审批环节都是独立的，且必须得到相应审批人的批准后，请假申请才能继续流转至下一个审批环节。审批流程的独立性：当您在钉钉上提交请假申请后，该申请会首先流转至第一个审批人（如年级或处室领导）。如果第一个审批人批准了您的申请，那么申请会继续流转至下一个审批人（如分管副校长或校长），依此类推。每一个审批人的批准都是独立的，且必须得到所有审批人的批准后，您的请假申请才算最终通过。未获批准的后果：如果在请假流程中，有任何一个审批人未批准您的申请，那么您的请假申请将无法继续流转，即处于“未批准”状态。在这种情况下，如果您没有按照学校或公司的规定，通过其他方式（如口头请假、书面请假等，具体取决于学校或公司的规定）获得批准，并擅自离岗，那么根据相关规定，您可能会被视为旷工。关于“前面人批了后面人没批”的情况：如果您的请假申请已经得到了部分审批人的批准，但尚未得到所有审批人的批准，那么您仍然不能擅自离岗。因为只要还有一个审批人未批准您的申请，您的请假流程就尚未完成，您仍然需要等待或采取其他措施（如与未批准的审批人沟通、补充相关材料等）来推动请假流程的进行。建议与措施：在提交请假申请前，建议您提前了解学校或公司的请假制度和审批流程，确保您的申请符合相关规定。如果您的请假申请在流转过程中遇到了问题（如某个审批人未批准），建议您及时与该审批人沟通，了解未批准的原因，并尽快采取措施解决问题。如果您确实需要离岗，但请假申请尚未得到所有审批人的批准，建议您通过其他方式（如口头请假、书面请假等）获得临时批准，并尽快完善请假流程。综上所述，钉钉请假前面人批了后面人没批的情况下，如果您没有按照学校或公司的规定获得最终批准并擅自离岗，那么您可能会被视为旷工。因此，建议您在提交请假申请后耐心等待审批结果，并在必要时采取积极措施推动请假流程的进行。

钉钉撤销请假是否需要对方再审批，取决于请假申请的当前状态以及公司的具体审批流程设置。以下是对此问题的详细分析：请假申请未审批前撤销：如果员工在提交请假申请后，发现需要修改或取消，且该申请尚未被上级或相关审批人处理（即处于“待审批”状态），员工通常可以直接在钉钉系统中撤销该申请。在这种情况下，撤销操作不需要对方（即审批人）的再次审批，因为申请本身尚未进入审批流程。请假申请已审批后撤销：如果请假申请已经被上级或相关审批人批准，员工再想要撤销该申请，情况就会复杂一些。此时，员工可能需要与上级或人力资源部门沟通，说明撤销请假的原因，并请求对方协助在系统中进行撤销操作或进行后续处理（如调整考勤记录等）。在这种情况下，是否需要对方再次审批，取决于公司的具体规定和审批流程设置。有些公司可能要求重新审批，以确保撤销操作的合法性和合理性；而有些公司则可能直接由人力资源部门或上级进行撤销操作，无需再次审批。公司审批流程设置的影响：钉钉作为一款企业办公软件，其请假审批流程通常可以根据公司的实际需求进行定制和设置。因此，不同公司之间的请假审批流程可能存在差异。有些公司可能设置了更为严格的审批流程，要求撤销请假也需要经过一定的审批程序；而有些公司则可能相对宽松，允许员工在一定条件下自行撤销请假申请。建议：如果您想要撤销已经提交的请假申请，建议首先查看钉钉系统中的请假申请状态，了解该申请是否已经被审批。如果申请尚未被审批，您可以直接在系统中进行撤销操作；如果申请已经被审批，您则需要与上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和审批流程设置，并按照要求进行操作。为了避免不必要的麻烦和误解，建议您在提交请假申请前仔细考虑和确认请假的时间和原因，确保申请的准确性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。