资质取消后，公司仍然可以雇佣项目经理，但需确保项目经理具备相应的能力和符合项目需求。

一. 资质取消与项目经理雇佣的关系

1. 资质取消的法律影响：资质取消通常指的是公司或个人在某特定领域或行业的执业资格被撤销或注销。这主要影响的是公司或个人在该领域或行业内的合法执业能力，但并不直接限制其雇佣或聘请其他人员的能力。
2. 项目经理的雇佣条件：项目经理的雇佣主要基于其个人能力、经验以及是否符合项目需求，而非公司是否具备特定资质。因此，即使公司资质被取消，只要项目经理具备相应的能力和经验，且符合项目需求，公司仍然可以雇佣。

二. 雇佣项目经理时需注意的事项

1. 能力匹配：在雇佣项目经理时，公司应重点考察其个人能力、专业技能以及过往经验，确保其与项目需求相匹配。
2. 合规性考虑：虽然资质取消不直接影响项目经理的雇佣，但公司在雇佣过程中仍需遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性和合规性。
3. 合同条款：在签订雇佣合同时，公司应明确项目经理的职责、权利、义务以及薪酬等关键条款，以确保双方权益得到保障。

三. 总结

综上所述，资质取消后，公司仍然可以雇佣项目经理，但需确保项目经理具备相应的能力和符合项目需求。在雇佣过程中，公司应重点关注项目经理的能力匹配度、合规性以及合同条款的明确性，以确保雇佣行为的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。