关于护理实习生终止合同的决定权问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看实习合同中是否有关于合同终止的明确条款。如果合同中规定了特定的终止条件、程序或决定权归属，那么应当遵循合同的约定。
   • 例如，合同中可能规定实习生或实习单位在特定情况下有权单方面终止合同，或者需要双方协商一致才能终止。

2. 法律法规的约束：

   • 在没有具体合同条款或合同条款不明确的情况下，我们需要参考相关的法律法规。对于实习生而言，虽然他们通常不被视为正式员工，但实习合同仍然受到《民法典》等法律的保护。
   • 法律法规可能规定了合同终止的一般原则，如公平、合理、诚实信用等，以及特定的终止程序或要求。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同条款和法律法规外，还需要考虑实际情况。例如，实习生的工作表现、实习单位的需求变化、双方的合作意愿等都可能影响合同终止的决定。
   • 在某些情况下，即使合同没有明确规定，双方也可能通过协商达成一致，终止实习合同。

综上所述，护理实习生终止合同的决定权并非绝对属于某一方，而是需要根据合同条款、法律法规以及实际情况来综合判断。如果合同中有明确约定，应遵循合同约定；如果合同不明确或没有约定，则需要参考相关法律法规，并结合实际情况来做出决定。因此，建议你在具体情况下仔细审查合同条款和相关法律法规，以确定终止合同的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。