实习协议的终止通常涉及双方（实习生和实习单位）的权益，以下是一些常见情况下实习协议可能会被终止的详细解释：

实习生主动终止实习协议

1. 提前通知：实习生在遵守国家法律法规和实习单位规章制度的前提下，有权提前终止实习协议。一般来说，实习生需要提前3天（或根据实习协议中的具体约定）以书面形式通知实习单位，即可解除实习协议。

2. 实习单位违约：如果实习单位未按照协议约定及时足额支付基本生活补助、未提供约定的实习岗位或实习条件、安排实习生从事有毒有害或有安全隐患的工作，或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫实习生实习，以及违章指挥、强令冒险作业危及实习生人身安全，实习生有权立即终止实习协议。

实习单位主动终止实习协议

1. 旷工：如果实习生无故旷工连续3天或累计旷工5天以上，实习单位有权终止实习协议，并将终止情况说明报当地人力资源社会保障部门。

2. 违反规章制度：实习生不遵守实习单位的规章制度，且经教育未整改的，实习单位也有权终止实习协议。

3. 重大过失：如果实习生在实习期间有主观重大过失，导致实习单位遭受严重损失，实习单位同样可以终止实习协议。

4. 涉嫌犯罪或受到治安管理处罚：实习生如果涉嫌犯罪或受到治安管理处罚，实习单位也有权终止其实习协议。

其他注意事项

• 在终止实习协议时，双方应确保按照协议中的约定进行，并尽量以书面形式明确终止的日期、原因等关键信息。
• 如果实习协议的终止涉及争议或纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求当地人力资源社会保障部门或相关法律机构的帮助。

综上所述，实习协议的终止可能由多种原因引起，包括实习生和实习单位的双方行为。在终止协议时，双方应遵守相关法律法规和协议约定，确保终止过程的合法性和合理性。