公司法人如果离职，会涉及多个层面的法律和责任问题，具体会产生以下影响：

一、责任承担问题

1. 正常离职且无过错：

   • 若公司法人任职期间公司行为合法，且法人忠实、勤勉地履行了职责，正常离职后，通常无需对公司后续事务负责。

2. 存在违法或过错行为：

   • 若在职期间有违法举动，如侵占公司财产、进行违规关联交易等，离职后仍可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 若任职期间公司存在债务问题，且法人有过错（如决策失误导致重大损失），在符合法定情形时，债权人等可能要求其承担责任。

二、法律变更登记与风险

1. 未及时变更法人的法律风险：

   • 根据相关法律法规，公司需及时办理法定代表人变更登记。若离职后未及时更改，可能面临行政处罚，如罚款等。
   • 离职者若仍被登记为法人，在特定情形下（如单位犯罪）可能被追究刑事责任。
   • 未及时变更还可能导致个人信用记录受损，影响未来贷款、担任其他企业高管或参与招投标等活动。

2. 实际管理权缺失的风险：

   • 离职后丧失对公司的实际控制权，但名义上仍需对经营行为负责，这可能使离职者陷入被动担责的困境。

三、应对措施与建议

1. 主动沟通协商：

   • 与原公司股东、管理层积极沟通，明确法人变更的必要性，并推动尽快完成工商登记变更。

2. 书面催告并留存证据：

   • 通过正式发函等方式要求公司限期变更法人，并保留相关沟通记录作为后续维权的依据。

3. 寻求法律救济：

   • 若协商未果，可向法院提起诉讼要求确认已不具备法人资格，或通过行政诉讼督促登记机关履行监管职责。

4. 持续跟进变更进展：

   • 定期查询工商登记信息，确保法人变更手续依法完成，以避免遗留潜在风险。

综上所述，公司法人离职后，应尽快与公司协商并完成法定代表人的变更登记，以确保自身权益不受损害，并避免可能的法律风险和责任问题。