公司法人离职是一个涉及法律程序和权益保护的重要事项，以下是一些详细的注意事项，希望能为您提供清晰、有深度的解答：

一、明确辞任权利与程序

根据新《公司法》的规定，法定代表人有权以书面形式提出辞任，这是其合法权益。一旦辞任申请提出，公司必须在三十日内完成新法定代表人的确定工作。因此，您应当首先以书面形式正式向公司提交辞任法定代表人的申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单据或签收记录等，以证明您已履行了辞任程序。

二、关注公司响应与处理

提交辞任申请后，您需要密切关注公司的响应和处理情况。如果公司在规定期限内（即三十日内）未作出响应或处理，您有权依法向市场监督管理部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司办理相应的变更登记手续。这是保护您自身权益的重要法律手段。

三、涤除身份与风险防范

法定代表人对外代表公司从事民事活动，一旦公司陷入纠纷，法定代表人可能面临各种风险，如行政处罚、征信受损、限制出境、限制高消费等。因此，在离职后，您应当积极推动公司完成法定代表人的变更登记，以涤除您的身份，避免不必要的法律风险。

如果公司以各种理由拖延或拒绝办理变更登记，您可以通过司法途径予以救济。在诉讼过程中，您需要提供有关与公司不存在实质性关联、公司内部自治失灵、内部救济程序已穷尽等证据，以支持您的诉讼请求。

四、具体操作建议

1. 书面辞任：以书面形式向公司提交辞任法定代表人的申请，并明确要求公司在规定期限内办理变更登记手续。
2. 保留证据：保留好辞任申请、公司签收记录、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
3. 关注进展：密切关注公司的响应和处理情况，如果公司未在规定期限内作出响应或处理，及时采取法律手段。
4. 咨询专业：在处理过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律建议和支持。

五、案例参考

以长沙某房地产开发有限公司的案例为例，原法定代表人雷女士在离职后多次要求公司变更其法定代表人等登记事项，但公司一直拖延。最终，雷女士通过向法院起诉，成功涤除了其作为公司法定代表人的登记事项。这个案例表明，通过司法途径是解决此类问题的有效手段。

综上所述，公司法人离职时需要注意明确辞任权利与程序、关注公司响应与处理、涤除身份与风险防范，并遵循具体操作建议。希望这些解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。