提成在劳动争议中之所以最难获取，主要源于其计算方式、发放条件、核算数据透明度以及离职后支付问题等多方面因素导致的争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 提成计算方式不明确：

   • 提成工资的计算往往与业绩直接挂钩，但劳动合同中可能对提成工资的计算基数、比例、周期等关键要素约定模糊，或者企业单方面变更计算方式，导致劳动者在追求提成时面临困难。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确时，双方应重新协商；协商不成，适用集体合同或同工同酬原则。企业擅自变更提成计算方式违反合同约定，劳动者有权要求按原约定支付。

2. 提成发放条件不合理或不明确：

   • 一些企业设定不合理的发放条件，如客户长期无质量投诉才发放，或条件不明确，如“良好业绩”无量化标准，使得劳动者难以达到或证明自己符合提成发放条件。
   • 法律分析：不合理的发放条件可能被视为无效条款。用人单位的规章制度应符合法律规定，不得损害劳动者权益。若条件明显不公平，劳动仲裁机构或法院可能判定企业支付提成。

3. 提成工资核算数据不透明：

   • 企业在核算提成工资时，可能不提供详细的核算明细或存在数据造假情况，导致劳动者无法准确了解自己的提成工资构成及计算方式。
   • 法律依据：用人单位有义务向劳动者提供工资清单，明确工资构成及计算方式。劳动者有权了解自己的工资支付情况。若企业拒绝提供或数据造假，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求企业提供真实数据并支付应得提成。

4. 离职后提成工资支付问题：

   • 劳动者离职后，企业可能以各种理由拒绝支付未发放的提成工资，尤其是当提成工资与劳动者的离职时间存在交叉时。
   • 法律依据：若劳动者已完成工作任务且符合提成支付条件，即使离职，企业也应支付提成。对于因工作交接等问题产生的争议，若无证据证明劳动者给企业造成损失，不能拒付提成。

综上所述，提成在劳动争议中最难获取的原因主要在于其计算方式、发放条件、核算数据透明度以及离职后支付问题等多方面的争议。为确保双方权益，用人单位应制定明确、合理且透明的提成方案，并严格遵照执行。劳动者在面临提成争议时，应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。