关于您提出的“2025年离职高温费发放标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、高温津贴的基本概念
高温津贴是用人单位为保障劳动者在生产过程中的安全和身体健康，针对高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗所给予的补偿。它是工资的组成部分，且不包括在最低工资范畴内，属于强制性津贴。
二、高温津贴的发放条件
根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：
- 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业。
- 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
三、2025年高温津贴的发放标准（以某省为例）
虽然您提到的是2025年的标准，但通常这类政策会有一定的延续性，且具体标准可能因地区而异。以下是一个参考标准，具体以当地政策为准：
按月发放：
- 从事室外作业和高温作业的劳动者：每人每月不低于一定金额（如300元）。
- 室内非高温作业的劳动者：每人每月不低于一定金额（如200元）。
按天计发：
- 在35℃以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照每人每天不低于一定金额（如20元）的标准发放。
非全日制用工：
- 按照每人每小时不低于一定金额（如3元）的标准发放。
四、离职员工的高温津贴
对于离职员工，高温津贴的发放应遵循以下原则：
- 如果员工在离职前已经符合高温津贴的发放条件，并且用人单位已经按照相关规定计算并支付了高温津贴，那么离职后员工无需再额外获得高温津贴。
- 如果员工在离职时的高温津贴尚未发放或未完全发放，用人单位应按照员工实际工作的高温天数和相应的标准计算并支付高温津贴。
五、注意事项
- 高温津贴并不等同于防暑降温费，后者属于企业职工福利费。
- 用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，也不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
- 如果用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
综上所述，2025年离职高温费的发放标准将遵循当地相关政策规定，并取决于员工在高温天气下的实际工作情况。建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策公告，以获取最准确的信息。