“无理由辞退”通常指的是雇主在没有提供充分或合理理由的情况下解除与员工的劳动合同。然而，在实际的法律框架中，无论是对于公务员还是普通劳动者，都存在着明确的辞退或解雇条件，这些条件通常规定在相关的法律法规中，如《中华人民共和国公务员法》和《劳动合同法》。

对于公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，公务员在以下情形下可以被辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

对于普通劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，用人单位在特定情况下也可以提前通知劳动者或支付额外工资后解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。但在这些情况下，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。

总的来说，“无理由辞退”在法律上是不被允许的。无论是公务员还是普通劳动者，雇主或用人单位在解除劳动合同时都需要遵循相关法律法规的规定，并提供充分的理由或依据。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。