关于能否给借调人员发放工作服的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”这一规定明确了用人单位有责任为劳动者提供必要的工作用品，包括工作服，以确保劳动者的安全和健康。因此，如果借调人员的工作性质需要穿着工作服以保障其安全或符合工作规范，那么用人单位应当为其提供工作服。

其次，从借调人员的待遇问题来看，根据一些地方或单位的规定，如《中共安远县委办公室 安远县人民政府办公室关于进一步规范机关和事业单位抽（借）工作人员管理的通知》中明确提到，被抽（借）人员在借入人员单位享受全部福利、津补贴等待遇。虽然该通知并未直接提及工作服的发放问题，但工作服作为劳动者在工作过程中可能需要的用品，其性质与福利、津补贴等相似，都是为了保障劳动者的正常工作和生活。因此，在遵循相关规定的前提下，用人单位可以考虑为借调人员发放工作服。

最后，从实际操作的角度来看，用人单位在决定是否给借调人员发放工作服时，应综合考虑借调人员的工作性质、工作需要、工作期限以及用人单位的实际情况等因素。如果借调人员的工作性质确实需要穿着工作服，且工作期限较长，那么用人单位为其提供工作服是合理且必要的。同时，用人单位也可以制定相应的工作服管理制度，明确工作服的发放、使用、回收等流程，以确保工作服的合理使用和管理。

综上所述，用人单位在给借调人员发放工作服时，应遵循劳动法的相关规定，考虑借调人员的待遇问题，并结合实际情况进行决策。如果借调人员的工作性质确实需要穿着工作服，且符合相关规定和用人单位的实际情况，那么用人单位可以为其发放工作服。