保险公司过度培训不支付工资是违法的。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。培训作为劳动的一部分，尤其是当培训内容与工作紧密相关，或者培训本身就是为了提升员工工作技能时，用人单位应当支付相应的工资。

2. 培训的性质：

   • 如果培训是在正常工作时间内进行的，且培训内容与员工的工作职责直接相关，那么这种培训应被视为正常工作的一部分，用人单位应当支付工资。
   • 即使培训是在非工作时间进行的，但如果用人单位强制要求员工参加，且培训内容与工作紧密相关，用人单位也应当支付相应的加班工资或补偿。

3. 过度培训的问题：

   • 过度培训，即培训频率过高、时间过长，以至于影响到员工的正常休息或工作，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，特别是当这种培训没有支付相应工资时。
   • 用人单位应当合理安排培训时间和内容，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因过度培训且不支付工资而违反了劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。

综上所述，保险公司过度培训不支付工资是违法的。员工在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。