关于“私吞营业额处罚”的问题，我根据不同的情况给出了以下详细的解答：

1. 员工私吞营业额可能构成职务侵占罪：

   • 若私吞金额达到6万元及以上，根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此时，应马上向公安机关报案，并配合警方提供证据。若罪名成立，员工会被追究刑事责任，并需退还赃款。

2. 私吞金额不足6万元的处理方式：

   • 若私吞金额不足6万元，但达到了单位内部规定的追诉标准（如有的地方可能规定为3万元），则单位可通过民事诉讼要求员工返还钱款并赔偿损失。同时，单位还能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若私吞金额较小，未达单位内部规定的追诉标准，但仍违反了单位内部规定，单位可要求其返还私吞款，并决定是否解除劳动合同。此外，单位应及时收集证据，妥善处理，以维护自身合法权益。

3. 具体法律后果：

   • 对于构成职务侵占罪的，根据私吞数额的大小，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 对于未构成职务侵占罪但违反单位规定的，可能会面临民事赔偿、纪律处分或解除劳动合同等后果。

综上所述，私吞营业额是一种严重的违法行为，不仅会对单位造成经济损失，还会对个人带来严重的法律后果。因此，建议各单位加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件的发生。同时，对于发现的私吞行为，应及时收集证据，依法处理。