关于“私有企业贪污处罚”的问题，首先需要明确的是，在民营企业中，并不存在法律意义上的“贪污”情形。因为贪污罪的主体特定为国家工作人员，而民营企业员工不属于这一范畴。若民营企业员工利用职务之便非法占有公司财物，将构成职务侵占罪，并依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪量刑。

结论前置：民营企业员工若利用职务之便非法占有公司财物，将构成职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚。

以下是对职务侵占罪的详细解释：

1. 定义与主体：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 主体为非国家工作人员，即民营企业员工等。

2. 处罚标准：

   • 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据相关司法解释及实践，“数额较大”通常指6万元以上。
   • 数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“数额巨大”的标准通常为100万元以上。
   • 数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体界定虽无明确数值，但远超“数额巨大”标准。

3. 量刑参考因素：

   • 法院会综合考虑被告人的犯罪情节、认罪态度、退赃情况等因素来确定具体的刑期和罚金。
   • 积极退赃、如实供述犯罪事实、自愿认罪认罚以及取得被害人谅解等情节，可能有助于从轻处罚。

此外，若民营企业工作人员在经济往来中，利用职务便利收受回扣、手续费等归个人所有，则构成非国家工作人员受贿罪，其处罚标准与职务侵占罪相似。

综上所述，民营企业员工应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行非法侵占或受贿行为。否则，将面临法律的严惩。同时，建议民营企业加强内部管理，建立健全的监督机制，以预防此类犯罪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。