在外企中，员工可能因多种原因发起劳动仲裁。以下是一些常见的可以让员工发起劳动仲裁的方面：

1. 劳动报酬争议：

   • 工资未按时支付或支付金额不符。
   • 加班费、奖金、津贴等未按规定支付。
   • 工资结构或支付方式变更未与员工协商一致。

2. 工作时间和休息休假争议：

   • 超出法定工作时间加班未给予相应补偿。
   • 休息日、法定节假日被安排工作未按规定支付加班费。
   • 年休假、病假等休息休假权益被侵犯。

3. 社会保险和福利争议：

   • 未按规定缴纳社会保险费。
   • 社会保险基数或比例不符合规定。
   • 承诺的福利待遇未兑现。

4. 劳动合同争议：

   • 劳动合同的签订、续订、变更、解除或终止存在争议。
   • 劳动合同中约定的条款违反法律法规。
   • 未签订书面劳动合同或劳动合同丢失、损毁。

5. 劳动保护和劳动条件争议：

   • 工作环境恶劣，存在安全隐患。
   • 未提供必要的劳动保护用品。
   • 违反职业健康规定，导致员工患病或受伤。

6. 裁员、辞退和离职争议：

   • 裁员未按规定程序进行或裁员补偿不合理。
   • 辞退员工理由不充分或程序不合法。
   • 离职时未结清工资、补偿金等。

7. 其他违反法律法规的行为：

   • 违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的其他行为。
   • 侵犯员工合法权益的其他情形。

如果员工在外企中遇到上述任何一方面的争议，且无法通过协商解决，都有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议员工先了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。