在公司工作20年，末买保险一月补助200，被辞退后是否有补偿，这主要取决于具体的辞退原因、劳动合同内容以及公司的相关规章制度。下面我分几种情况来详细说明：

1. 如果是因为公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，在这种情况下，你不仅有权获得补偿，而且补偿金额可能会相当可观。

2. 如果是因为合同到期或双方协商一致辞退：

   • 在这种情况下，公司通常需要按照劳动合同中的约定，或者双方协商的结果来支付经济补偿金。如果劳动合同中有明确约定关于此类情况下的补偿标准，那么公司应当按约定执行。如果没有明确约定，双方可以协商确定补偿金额。

3. 如果是因为员工自身原因被辞退（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。因为员工自身的原因导致了劳动合同的解除，公司没有义务再支付额外的费用。

另外，你提到的“末买保险一月补助200”可能是指公司为员工提供的某种保险补贴或福利。这部分补贴或福利在被辞退后是否还能继续享受，也需要查看具体的劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应当按照规定执行。

综上所述，被辞退后是否有补偿以及补偿的具体金额，都取决于多种因素。建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，并咨询我这名专业律师来进一步了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。