关于国家关于病假工资标准和职工工龄关联性的规定，以下是我为您详细梳理的信息：

结论前置：病假工资的确与职工的工龄紧密相关，工龄越长，病假工资的发放比例通常越高。但具体标准需参照当地劳动法规、政策或公司规定确定。

法律依据与通用规定

根据我国原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的计算通常依据员工的连续工龄进行分段计算。

常见计算方式

以下是一种常见的病假工资计算方式，具体比例可能因地区而异：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%发放。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%发放。

地方特殊规定

不同地区对于病假工资的具体规定可能有所不同。例如：

• 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%。
• 深圳：依据《深圳市员工工资支付条例》，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，且不得低于最低工资的80%。

2024年最新国家规定

根据最新的国家规定，劳动法病假规定对病假期限和病假工资进行了进一步明确。例如，对于病假工资，新规定指出：

• 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按连续工龄分段计发，如连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
• 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资也有相应的计发标准。

实际操作建议

1. 了解当地规定：鉴于具体的病假工资标准和计算方式可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，建议员工在请假前详细咨询当地的劳动部门或公司的人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资规定。
2. 查看劳动合同：劳动合同中可能包含关于病假工资的具体约定，员工应仔细查阅并了解自己的权益。
3. 咨询专业律师：如遇病假工资纠纷，员工可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，病假工资与职工的工龄紧密相关，且具体计算方式需依据当地法律法规及企业政策确定。希望以上信息能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我咨询。