建筑企业管理人员作为职工的一员，同样受到国家相关劳动法律法规的保护，因此在享受节假日福利待遇方面，他们与其他职工并无不同。

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将建筑企业管理人员排除在外，因此他们有权享受带薪年休假这一节假日福利待遇。

其次，建筑企业管理人员作为企业的管理者，虽然其工作职责可能相对繁重，但这并不影响他们享受节假日福利待遇的权利。实际上，合理安排休假不仅有助于管理人员自身的身心健康，还能提高他们的工作效率和工作质量，从而对企业的发展产生积极影响。

当然，在实际操作中，建筑企业管理人员可能因工作需要而无法完全按照个人意愿安排休假。在这种情况下，企业应按照《职工带薪年休假条例》的相关规定，对管理人员应休未休的年休假天数进行经济补偿，以确保他们的合法权益得到保障。

综上所述，建筑企业管理人员有权享受节假日福利待遇，包括带薪年休假等。企业应依法保障他们的这一权利，并合理安排休假时间，以促进企业的健康发展和管理人员的个人成长。