“买断工龄”是历史上一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，它并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。不过，我可以为您介绍其历史上的计算方式以及当前合法的经济补偿方式。
一、“买断工龄”的历史计算方式
在实际操作中，“买断工龄”的费用通常是根据员工的工作年限和一定的补偿标准来计算，但这一做法并不统一，可能因地区和企业政策而异。一般来说，会遵循以下原则：
工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据。工作年限越长，买断费用往往越高。
补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定。有些企业还会考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
计算公式：虽然具体公式可能因企业而异，但一种常见的计算方式是：按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，某企业规定每年补偿金额为X元，那么工作Y年的员工买断费用就是X*Y元。
二、“买断工龄”的合法性及现状
合法性：从法律角度来看，“买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金，而不是通过“买断工龄”的方式。
现状：随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，“买断工龄”的做法已经逐渐减少甚至被禁止。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、当前合法的经济补偿方式
当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，“买断工龄”已成为历史，当前企业与员工解除劳动关系应当遵循法定的经济补偿方式，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在解除劳动关系时遇到经济补偿问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。