关于“企业发生工伤监事会被起诉吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

结论前置：

企业发生工伤，监事会通常不会被直接起诉，除非监事个人存在违法行为或未尽到监事职责。

分析说明：

1. 监事会的职责：

   • 监事会作为公司治理结构中的一部分，主要负责监督公司的经营行为、财务状况以及董事、高级管理人员的行为是否合法合规。
   • 监事并不直接参与公司的日常运营和管理，因此，在工伤事故中，监事通常不承担直接责任。

2. 工伤事故的责任主体：

   • 工伤事故的责任主体通常是用人单位，即公司或企业本身。
   • 用人单位需要承担工伤赔偿等法律责任，而这部分责任与监事会无直接关联。

3. 监事可能承担责任的情形：

   • 如果监事个人存在违法行为，如滥用职权、玩忽职守等，导致公司或员工利益受损，那么监事可能需要承担个人责任。
   • 如果监事未尽到监事职责，未能及时发现和纠正公司存在的安全隐患或违法行为，且这些行为导致了工伤事故的发生，那么监事也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是间接的，且需要通过法律程序来认定。

4. 法律程序：

   • 在工伤事故中，受伤员工通常会先通过工伤认定程序来确认自己的工伤身份，并享受相应的工伤待遇。
   • 如果员工认为公司或相关责任人存在违法行为或未尽到应有责任，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉公司或相关责任人。但在这个过程中，监事会通常不是直接的诉讼对象。

综上所述，企业发生工伤时，监事会通常不会被直接起诉。但如果监事个人存在违法行为或未尽到监事职责，且这些行为与工伤事故的发生有关，那么监事可能需要承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。