解除劳动合同时的经济赔偿计算是一个涉及多个因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对如何计算赔偿工资的详细解答：
一、经济补偿的基本计算原则
按工作年限计算：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准来计算。
最高限额规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍的数额来支付。
- 同时，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿规定
代通知金：
- 如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的双倍赔偿：
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、不同解除情形的经济补偿
用人单位依法解除劳动合同：
- 在协商一致解除、非过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）、经济性裁员等情况下，用人单位需要按照上述原则支付经济补偿。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
四、无需支付经济补偿的情形
- 如果劳动者因为严重违反用人单位的规章制度等原因被解除劳动合同，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。
综上所述，解除劳动合同时的经济赔偿计算是一个复杂的过程，需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准、特殊情况以及解除合同的情形等多个因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性，避免不必要的法律纠纷。