企业使用叮叮智能工资条，没有纸质员工签名的工资条是合法的。具体分析如下：
一. 电子工资条的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。叮叮智能工资条作为一种电子工资条，其上的电子签名如果符合电子签名法的相关要求，即视为有效签名。
实际应用：在现代企业管理中，电子工资条已成为一种常见的工资发放方式。它不仅提高了工作效率，还减少了纸质文件的使用，符合环保理念。只要电子工资条的内容真实、准确，且员工能够方便地查看和确认，就应当视为合法的工资发放方式。
二. 员工签名的替代方式
电子确认：员工可以通过叮叮智能工资条系统查看并确认自己的工资信息，这种电子确认方式可以视为对工资条的签收。系统通常会记录员工的查看和确认时间，作为员工已收悉工资条的证据。
其他证明方式：除了电子确认外，企业还可以通过其他方式证明员工已收悉工资条，例如发送电子邮件、短信通知等。这些方式同样可以构成员工对工资条内容的知悉和认可。
综上所述，企业使用叮叮智能工资条，没有纸质员工签名的工资条是合法的。但为了确保工资条的合法性和有效性，企业应当确保电子工资条的内容真实、准确，且员工能够方便地查看和确认。同时，企业还应当妥善保存电子工资条的相关数据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。