您好，关于不定时工作制的试用期问题，首先需要明确的是，不定时工作制本身并不直接涉及试用期的规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、协商而约定的一定期限，通常用于评估劳动者是否适合该工作岗位。
在不定时工作制下，由于工作性质特殊，工作时间不固定，因此试用期的具体安排可能会因岗位和工作内容的不同而有所差异。但总的来说，试用期的设置应遵循以下原则：
合法性原则：试用期的设置必须符合国家法律法规的规定，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条款。例如，试用期的时长通常不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。
协商原则：试用期的具体安排应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定。双方应明确试用期的起止时间、工作内容、工作要求以及试用期间的待遇等事项。
合理性原则：试用期的设置应合理且必要，既要考虑用人单位对劳动者的考察需求，也要保障劳动者的合法权益。对于不定时工作制的岗位，由于工作时间不固定，用人单位应更加关注劳动者的工作表现和工作能力，而不仅仅是工作时间的长短。
灵活性原则：在不定时工作制下，由于工作性质的特殊性，试用期的安排也可以更加灵活。例如，可以根据工作项目的完成情况、工作任务的达成度等因素来评估劳动者的表现，并决定是否通过试用期。
综上所述，不定时工作制的试用期并没有固定的规定，而是需要根据具体情况进行协商和确定。在设置试用期时，用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和合理性，同时也要关注劳动者的权益和需求，以建立和谐稳定的劳动关系。