结论前置：

单位对于超过退休年龄的过错员工在工伤认定赔偿后，一般情况下不可以追偿，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 对于超过退休年龄但仍在工作的员工，若其未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中受伤，部分情形下仍可被认定为工伤并获得赔偿。这主要依据的是《工伤保险条例》及相关司法解释的精神，即未享受养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间、因工作原因伤亡的，应纳入工伤认定范围。

2. 单位的追偿权：

   • 一般情况下，单位在员工工伤认定并赔偿后，不具有追偿权。因为工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度而进行的，单位作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 然而，在某些特殊情况下，如员工存在故意或重大过失导致工伤，且该过失行为给单位造成了经济损失，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，向员工主张一定的经济赔偿。但这种追偿并非基于工伤赔偿本身，而是基于员工的过错行为给单位造成的实际损失。

3. 法律建议：

   • 对于超过退休年龄的员工和用人单位而言，应明确双方的劳动关系和权利义务关系。建议用人单位在招聘超龄员工时，签订明确的劳动合同或劳务合同，并明确双方的权利义务、工伤保险缴纳及赔偿责任等条款。
   • 若发生工伤纠纷，双方应首先通过协商或调解的方式解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位对于超过退休年龄的过错员工在工伤认定赔偿后，一般情况下不可以追偿。但具体情况需根据双方的劳动关系、工伤认定情况、员工的过错程度以及单位的经济损失等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。