找暑假工甲方一般不可以收服务费。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动关系的本质：

   • 暑假工与用工单位之间形成的是劳动关系或劳务关系，根据劳动法的相关规定，用工单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，而不应额外收取服务费。

2. 服务费的性质：

   • 服务费通常是在提供某种服务时收取的费用，但在劳动关系中，劳动者提供的是劳动，用工单位支付的是工资，二者是对等的，不存在额外收取服务费的情况。

3. 可能存在的例外：

   • 如果双方有特别的约定，比如通过中介机构介绍工作并支付了中介费，那么这笔费用可能被视为服务费。但这种情况下，服务费是由中介机构收取的，而不是用工单位。
   • 另外，如果用工单位提供了额外的培训、住宿、餐饮等服务，并且这些服务是明确约定需要额外付费的，那么这些费用可能也不被视为不合理的服务费。但这种情况需要双方有明确的约定，并且费用应当合理。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在找暑假工时应当注意与用工单位明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，避免被不合理地收取服务费。
   • 如果遇到用工单位无故收取服务费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，找暑假工甲方一般不可以收服务费。如果遇到相关问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益。