企业不可以随意决定员工享受班长待遇。下面我将从几个方面对此进行详细解释：
劳动合同约定：
- 员工与企业之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确约定了员工的职位、薪资及福利待遇，企业应当严格按照合同约定执行，不能单方面随意变更。
企业内部规章制度：
- 企业内部可能会有关于职位晋升、薪资调整及福利待遇等方面的规章制度。这些规章制度应当经过合法程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中规定了班长待遇的享受条件，企业应当依据这些条件来执行，而不能随意给予或剥夺。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，企业应当遵循公平、公正的原则对待员工，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、文化程度等因素而歧视或偏袒某些员工。因此，企业不能仅凭个人喜好或主观判断来决定员工是否享受班长待遇。
实际执行中的考量：
- 在实际执行中，企业应当考虑员工的实际工作表现、能力水平、贡献大小等因素来综合评定是否给予班长待遇。同时，也应当遵循企业内部的晋升机制和薪资调整规则，确保整个过程的公平性和透明度。
综上所述，企业不可以随意决定员工享受班长待遇，而应当遵循劳动合同约定、企业内部规章制度以及劳动法规定来确定员工的薪资待遇和福利。如果员工对于自己的薪资待遇或福利有异议，可以向企业提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。