劳动者因消极怠工被开除，是否需要赔偿，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是明确、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这要求用人单位能够提供充分证据证明劳动者确实存在消极怠工行为，且该行为达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度。
- 严重失职造成重大损害：同样依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者的消极怠工行为导致了用人单位的重大损失，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
需要赔偿的情况：
- 规章制度不健全或执行不当：如果用人单位没有相应合法有效的规章制度，或者规章制度中对消极怠工的规定不明确、不合理，或者用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在消极怠工行为就开除劳动者，这都属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 证据不足：即使用人单位的规章制度对消极怠工有规定，但如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者存在消极怠工行为，就开除劳动者，这也属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，消极怠工开除是否有赔偿，关键在于判断劳动者的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害，同时考察用人单位的规章制度是否完善、合理且得到有效执行，以及是否有充分的证据支持其解除劳动合同的决定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。