如果工人无理取闹并起诉单位，而单位选择不理，可能会面临一系列不利的法律后果。具体来说：

1. 可能承担法律责任：

   • 如果工人的起诉有事实和法律依据，单位选择不理，法院可能会缺席判决，单位因此需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
   • 如果工人的行为实际上并未构成无理取闹，而单位因不理而错过了辩护的机会，那么单位可能会因此承担不必要的法律责任。

2. 影响企业声誉：

   • 单位被起诉并缺席判决的信息可能会被公开，这将对企业的声誉造成负面影响，影响企业的商业信誉和合作伙伴的选择。

3. 可能面临行政处罚：

   • 如果工人的无理取闹行为违反了相关的劳动法规或治安管理处罚法，而单位选择不理，那么单位可能会因此受到相关部门的行政处罚。

4. 错过和解机会：

   • 如果单位在收到起诉后选择积极应对，与工人进行协商，可能还有和解的机会。但如果选择不理，就会错过这一机会，导致双方关系进一步恶化。

5. 增加诉讼成本：

   • 单位选择不理，可能会导致诉讼程序继续进行，增加不必要的诉讼成本，包括律师费、诉讼费等。

因此，面对工人的起诉，单位应该积极应对，及时委托专业律师进行辩护，以维护自身的合法权益。如果确实存在纠纷，也应该寻求和解或调解的方式，以最低的成本解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。