离职5年后劳动合同解除协议书丢失，一般并不影响劳动关系的解除以及相关权益的确定，但为了避免潜在纠纷，建议采取以下措施：

1. 确认劳动关系解除的事实：

   • 劳动合同解除协议书只是劳动关系解除的一种书面证明，其核心在于劳动关系的实际解除。你可以通过其他证据来证明劳动关系的解除，如离职证明、工资发放记录、社保缴纳记录等。
   • 如果原用人单位仍然保留有你的离职记录，你可以尝试联系原用人单位的人力资源部门，请求他们提供一份劳动关系解除的证明或者复印件。

2. 补办或替代证明：

   • 如果原用人单位同意，你可以请求他们重新出具一份劳动合同解除证明书，或者在你的离职证明上加盖公章，以证明劳动关系的解除。
   • 如果原用人单位无法提供或拒绝提供，你可以考虑使用其他替代证明，如上述提到的工资发放记录、社保缴纳记录等，这些都可以作为你离职和劳动关系解除的佐证。

3. 注意潜在纠纷：

   • 尽管劳动合同解除协议书丢失，但只要你能够证明劳动关系的实际解除，一般情况下不会对你的权益产生太大影响。
   • 然而，在某些特殊情况下，如涉及劳动争议、经济补偿等，协议书可能作为重要证据。因此，建议你妥善保存与劳动关系相关的所有文件和记录。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我作为拥有多领域法律实务经验的律师，将为你提供专业的法律解答和建议。

综上所述，虽然劳动合同解除协议书的丢失可能会带来一些不便，但只要你能够证明劳动关系的实际解除，并采取适当的措施来避免潜在纠纷，一般不会对你的权益产生太大影响。