关于“嫖娼过了10年后被处理并开除”的案例，首先需要明确的是，嫖娼属于违法行为，根据我国相关法律规定，卖淫、嫖娼在我国受到法律的禁止，属于违法行为，但通常会根据具体情节和法律规定进行相应的处罚，而“开除”这一处罚措施，并非直接由法律条文规定，而是更多地出现在单位内部的管理规定或劳动合同中。
核心结论：嫖娼行为本身不会直接导致“开除”的后果，但可能因违反单位规定或劳动合同而被开除，且该行为可能带来的法律后果（如行政处罚、刑事追责）可能影响个人职业生涯。
以下是对这一问题的详细分析：
法律后果：
- 嫖娼行为根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临行政拘留、罚款等行政处罚。
- 如果嫖娼行为涉及其他犯罪（如性交易涉及未成年人、强迫交易等），则可能面临刑事处罚。
单位处理：
- 单位可能根据内部管理规定或劳动合同中的相关条款，对嫖娼行为进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
- 开除作为最严厉的处罚措施，通常会在员工严重违反单位规定或劳动合同，且对单位造成较大负面影响时才会被采用。
时间因素：
- 嫖娼行为发生后10年才被处理的情况较为罕见，通常法律程序会在较短时间内完成。
- 如果确实存在这样的情况，可能是因为案件复杂、证据收集困难或涉及其他法律程序（如申诉、再审等）导致处理时间延长。
建议：
- 对于个人而言，应严格遵守法律法规和社会道德规范，避免参与任何违法活动。
- 如果面临单位处理或法律追究，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业法律帮助。
综上所述，“嫖娼过了10年后被处理并开除”的案例并不常见，且具体处理结果会受到多种因素的影响。如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。