关于公务员挂靠建筑企业后与其它合伙人签的合伙协议是否有效，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合伙协议的本质：

   • 合伙协议是合伙人之间为共同出资、共同经营、共负盈亏和风险而签订的协议。
   • 它的有效性主要取决于协议内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否是双方当事人的真实意思表示。

2. 公务员挂靠建筑企业的法律性质：

   • 公务员挂靠建筑企业，通常指的是公务员利用自己的身份或影响力，与建筑企业建立某种形式的合作关系，但实际上并不参与企业的日常经营管理。
   • 这种行为可能涉及违反公务员的职业道德和纪律规定，甚至可能触犯法律。

3. 合伙协议与公务员挂靠行为的关联：

   • 合伙协议本身是关于合伙人之间权利义务的约定，与公务员挂靠行为没有直接的法律关系。
   • 但是，如果合伙协议的内容或目的涉及利用公务员的身份或影响力进行违法活动，那么该协议可能因违法而无效。

4. 法律效力的判断：

   • 根据《民法典》等相关法律规定，合同（包括合伙协议）无效的情形主要包括：违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为等。
   • 因此，如果公务员挂靠建筑企业后签订的合伙协议不存在上述无效情形，且是双方当事人的真实意思表示，那么该协议在法律上应该是有效的。

综上所述，公务员挂靠建筑企业后与其它合伙人签的合伙协议，在不存在违法情形且是双方真实意思表示的情况下，是有效的。但需要注意的是，公务员挂靠建筑企业本身可能涉及违法或违规问题，这可能对合伙协议的实际履行和效力产生影响。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师进行详细的法律分析和风险评估。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。