劳动法规定，员工五险一金的缴纳主要由企业承担，具体分为全额缴纳和部分缴纳两种形式。以下是详细分析：

一. 全额缴纳

1. 定义：全额缴纳是指企业按照国家规定的比例和标准，为员工全额缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2. 实例：假设某员工的月工资为10000元，根据当地规定，企业需要按照一定比例为员工缴纳五险一金。在这种情况下，企业将全额承担这部分费用，员工无需额外支付。

二. 部分缴纳

1. 定义：部分缴纳是指企业与员工共同分担五险一金的费用，通常企业会承担大部分，员工承担一小部分。
2. 具体分担比例：具体的分担比例会根据当地政策和规定有所不同。以养老保险为例，企业可能需要承担20%的费用，而员工则需要承担8%的费用。其他险种的分担比例也会有所差异。
3. 实例：同样以月工资为10000元的员工为例，如果当地规定养老保险企业承担20%，员工承担8%，那么企业需要缴纳2000元，员工则需要缴纳800元。其他险种也按照类似的比例进行分担。

综上所述，劳动法对员工缴纳五险一金的企业主要分为全额缴纳和部分缴纳两种形式。全额缴纳时，企业承担全部费用；部分缴纳时，企业与员工共同分担费用，具体分担比例根据当地政策和规定确定。我建议企业在实际操作中应严格遵守国家法律法规，确保员工的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。