考勤标准工时制并不必须严格为八小时。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是标准工时制的基本规定，但并不意味着所有情况下都必须严格遵守八小时工作制。

2. 灵活调整：在实际操作中，企业可以根据自身情况和生产需要，在遵守法律法规的前提下，对工作时间进行灵活调整。例如，有些企业可能采用弹性工时制，允许员工在一定范围内自主安排工作时间；或者因特殊原因需要延长工作时间时，也会按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况：此外，还有一些特殊情况下的工作时间规定。比如，对于某些特定行业或岗位，如医生、警察等，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些情况下，工作时间就不再是固定的八小时。

因此，考勤标准工时制并不是必须严格为八小时，而是需要根据实际情况和法律规定进行灵活调整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。