《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》全文内容较为冗长，以下是对其核心条款的概括与解读：

1. 管辖与受理：

   • 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的案件，当事人提起诉讼的，法院将根据具体情况分别处理，包括告知当事人向有管辖权的仲裁委申请仲裁或受理诉讼。

2. 仲裁裁决类型与受理：

   • 仲裁裁决书未明确裁决类型的，用人单位不服提起诉讼的，法院将根据审查结果决定是否受理。

3. 撤销终局裁决：

   • 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应组成合议庭开庭审理，但也可根据具体情况决定不开庭审理。

4. 调解协议的司法确认：

   • 当事人在人民调解委员会主持下达成的给付义务调解协议，可共同向基层法院申请司法确认。

5. 工作年限合并计算：

   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可请求合并计算。

6. 竞业限制与经济补偿：

   • 约定了竞业限制但未约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按月支付经济补偿。
   • 约定了竞业限制和经济补偿，但用人单位未支付经济补偿达三个月的，劳动者可请求解除竞业限制约定。
   • 用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的，应支付劳动者额外的经济补偿。

7. 劳动合同变更：

   • 变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行超过一个月且未提出异议的，变更后的劳动合同内容对双方具有约束力。

8. 工会与劳动合同解除：

   • 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，未按照法律规定事先通知工会的，劳动者可请求用人单位支付赔偿金。

9. 经营期限届满：

   • 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的，劳动者可请求用人单位支付经济补偿。

10. 外国人与港澳台居民就业：

    • 外国人、无国籍人及港澳台居民未依法取得就业证件即与境内用人单位签订劳动合同的，当事人请求确认劳动关系的，法院不予支持。

11. 司法解释的适用：

    • 本解释施行前颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。

这些条款涵盖了劳动争议处理中的多个方面，为正确审理劳动争议案件提供了法律依据。如果您在具体案件中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将结合案件具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。