《劳动合同法》第四条主要规定了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当遵循的程序及要求。具体内容如下：

一. 规章制度的制定与修改

1. 程序要求：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定旨在保障劳动者参与规章制度制定的权利，确保规章制度的合理性与公正性。

二. 规章制度的实施与调整

1. 修改完善：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这一规定赋予了工会和职工对规章制度实施情况的监督权，有助于确保规章制度的适应性和有效性。

2. 公示或告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位的义务，也是规章制度对劳动者产生约束力的前提条件。若用人单位未履行此义务，则相关规章制度对劳动者不具有法律约束力。

我建议用人单位在制定、修改及实施劳动规章制度时，务必严格遵守《劳动合同法》第四条的规定，确保规章制度的合理性、合法性和民主性，同时积极履行公示与告知义务，保障劳动者的知情权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。