关于“单位更改工资卡归哪个部门管”的问题，其实涉及到了单位内部的管理流程以及可能的法律监管层面。以下是我从多个角度为您详细解答：

结论前置：单位更改工资卡通常主要由人力资源部门负责，同时也需要财务部门的配合。在整个过程中，必须确保符合相关法律法规的要求，并可能受到劳动保障行政部门的监管。

1. 单位内部管理部门及其职责：

   • 人力资源部门：
     • 负责员工薪资信息的管理，包括工资卡的登记、变更等。
     • 当员工需要更改工资卡时，人力资源部门会负责收集相关材料，并进行审核。
     • 审核通过后，人力资源部门会通知财务部门进行相应的更改。
   • 财务部门：
     • 负责工资的实际发放，包括将工资打入员工的工资卡。
     • 当人力资源部门通知有员工工资卡更改时，财务部门会及时更新发放信息，确保工资能够准确、及时地打入新的工资卡。

2. 法律监管层面：

   • 虽然单位内部更改工资卡的具体流程可能因单位而异，但整个过程中必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。
   • 劳动保障行政部门负责监督单位是否遵守劳动法律法规，包括工资支付的相关规定。如果单位在更改工资卡过程中存在违法行为，员工可以向劳动保障行政部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 如果您需要更改工资卡，建议首先联系单位的人力资源部门，了解具体的更改流程和所需材料。
   • 在提交更改申请时，请确保提供的材料真实、有效，并按照单位的要求进行填写和提交。
   • 如果在更改过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向人力资源部门或财务部门咨询，并寻求帮助。

综上所述，单位更改工资卡主要由人力资源部门负责，并需要财务部门的配合。在整个过程中，必须确保符合相关法律法规的要求，并可能受到劳动保障行政部门的监管。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。