停薪留职是否受学历影响，主要取决于单位政策而非学历本身。以下是对此问题的详细分析：

一. 停薪留职的基本定义

停薪留职是指事业单位职工因特殊原因需要暂停工作一段时间，但暂时不会离职，保留工作岗位和职工身份。在此期间，职工不发放工资，但可以继续享受医保、养老保险等社会保险待遇。停薪留职的具体条件和期限通常由单位政策决定。

二. 学历对停薪留职的影响

1. 单位政策决定权：根据公开发布的信息，停薪留职是否受学历影响，主要取决于单位的具体政策。例如，某些单位可能规定研究生及以上学历的职工因到国（境）外留学进修或实习可以申请停薪留职，而学历较低的职工则不具备这一条件。但这并非普遍规则，而是特定单位根据自身情况制定的政策。

2. 学历非决定性因素：尽管学历可能在某些单位的停薪留职政策中作为考虑因素之一，但它并非决定性的因素。停薪留职的适用条件更多地与职工的个人原因、单位需求以及双方协商的结果有关。

三. 实际案例分析

• 例如，某事业单位规定，因特殊原因需要暂停工作的职工，无论学历高低，只要符合单位政策规定的条件，均可申请停薪留职。在这种情况下，学历对停薪留职并无直接影响。

• 又如，另一单位可能明确规定，只有研究生及以上学历的职工因到国（境）外留学进修或实习才能申请停薪留职。这时，学历就成为了影响停薪留职的一个重要因素。

四. 我的建议

如果您对停薪留职是否受学历影响有疑问，我建议您首先咨询您所在单位的人事部门，了解单位的具体政策。同时，您也可以参考相关法律法规和规定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。