关于竞业限制协议可撤销的情形，我可以从以下几个角度为您详细阐述：

1. 用人单位未支付经济补偿导致的撤销：

   • 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并且人民法院应予支持。在这种情况下，如果劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，人民法院同样应予支持。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除：

   • 用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除竞业限制协议。这种解除方式是基于双方的自愿和平等协商，不需要特定的事由或条件。

3. 用人单位单方解除：

   • 在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，并且人民法院应予支持。但需要注意的是，劳动者在这种情况下有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位无故解除竞业限制而给劳动者造成损失。

4. 劳动者过错解除权：

   • 如前所述，当用人单位存在过错，如未按时支付经济补偿时，劳动者有权解除竞业限制协议。这是劳动者的一种自我保护机制，确保在用人单位不履行其义务时，劳动者能够摆脱不必要的限制。

另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者将不具有约束力。这也是一种间接的撤销方式，即用人单位的放弃导致竞业限制协议失效。

综上所述，竞业限制协议的可撤销情形主要包括用人单位未支付经济补偿、用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位单方解除以及劳动者因用人单位过错而解除等。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。