针对您提出的“工作8个月公司说我有失误要辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定为您提供的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

如果公司能够证明您在工作中存在失误，并且这一失误达到了严重违反公司规章制度或不能胜任工作的程度，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您。在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿。

1. 计算方式：
   • 工作年限：由于您工作了8个月，按照《劳动合同法》的规定，6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，您的工作年限按1年计算。
   • 月平均工资：解除合同前12个月的平均工资（不满12个月按实际工作月数计算），包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 经济补偿金：工作年限（1年）× 月平均工资 = 1个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金。

1. 计算方式：
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

请注意，如果公司在试用期内发现您不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度（如旷工、盗窃等），或者您严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损失，或者您被依法追究了刑事责任，公司有权无需支付经济补偿即可辞退您。

四、特殊情况下的补偿

如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者您因工伤或职业病导致不能胜任工作，即使被合法辞退，公司也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。

五、注意事项

1. 程序合法性：公司辞退您需要提前30日书面通知您或者支付代通知金，并且需要通知工会。如果公司未按照法定程序辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
2. 个税处理：经济补偿金或赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需要按照个人所得税的规定缴纳。
3. 争议解决：如果您对公司的辞退决定或补偿金额有异议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，工作8个月被公司辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及您的月平均工资。如果公司能够证明您存在严重失误并合法辞退您，您需要获得1个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退您，您需要获得2个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士以确保您的权益得到妥善保护。