试用期医院倒闭，工资的结算主要依据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定来进行。以下是详细的解答：
工资结算的法律依据：
- 根据《企业破产法》，医院在破产清算时，应优先支付劳动者的工资等劳动报酬。
- 《劳动合同法》也规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并结清劳动者的工资等劳动报酬。
工资结算的具体流程：
- 破产清算程序启动：医院进入破产清算程序后，会由法院指定的破产管理人负责处理医院的财产和债务。
- 工资债权申报：你作为劳动者，需要向破产管理人申报你的工资债权，包括试用期内的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
- 债权审核与确认：破产管理人会审核你的工资债权，确认无误后，会将其列入破产清偿计划。
- 工资支付：根据破产清偿计划，你的工资会在破产财产分配时得到支付。如果破产财产不足以支付全部工资，你会按照比例获得部分支付。
特殊情况处理：
- 如果医院在倒闭前存在拖欠工资的情况，你同样可以向破产管理人申报债权，并要求支付拖欠的工资。
- 如果医院在倒闭后仍有未了结的劳动争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
总之，试用期医院倒闭时，你的工资会按照法律规定进行结算。如果在此过程中遇到任何问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。