关于您提出的“职校家园实习解约后实习时长是否算数”的问题，这主要取决于实习合同的具体条款以及实习单位的相关规定。一般来说，实习合同的解除或终止并不意味着您之前的实习时长被完全抹除。以下是对这一问题的详细解答：

实习时长的有效性

1. 合同条款：

   • 首先，您需要查阅实习合同中是否有关于实习时长计算、解约后实习时长处理等具体条款。如果合同中明确规定了实习时长在解约后的处理方式，那么应按照合同条款执行。

2. 单位规定：

   • 其次，了解实习单位是否有关于实习时长计算的相关规定。有些单位可能会在内部规章制度中明确实习时长的计算方法和解约后的处理原则。

3. 法律法规：

   • 虽然我国法律法规对实习时长的计算没有统一规定，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动合同的解除和终止有明确规定。尽管实习合同不完全等同于劳动合同，但其中的一些原则性规定仍可作为参考。例如，劳动合同解除后，劳动者的工作年限通常不会被抹除，而是按照实际工作时间计算。

实习时长的影响

• 实习证明：

  • 实习时长对于您获取实习证明、推荐信等文件可能具有重要影响。如果实习合同或单位规定中明确了解约后实习时长的处理方式，这将直接决定您能否获得完整的实习证明。

• 未来就业：

  • 实习时长也是您未来就业时的一个重要参考因素。虽然解约后的实习时长可能不会像完整实习那样被完全认可，但它仍然可以作为您工作经验的一部分，在求职过程中发挥一定作用。

建议

• 查阅合同和规定：

  • 首先，建议您仔细查阅实习合同和实习单位的相关规定，了解实习时长的计算方法和解约后的处理原则。

• 与单位沟通：

  • 如果合同或规定中不明确，或者您有疑问，建议您及时与实习单位的人力资源部门或相关负责人沟通，以获取准确的解答。

• 保留证据：

  • 在整个实习过程中，建议您保留好所有与实习相关的证据，如实习合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，职校家园实习解约后实习时长是否算数，主要取决于实习合同的具体条款和实习单位的相关规定。建议您仔细查阅合同和规定，并与单位沟通以获取准确解答。