职校家园解约时，之前已完成的实习时长仍然会累计到完整的实习时长中。

一. 解约与实习时长的关系

1. 实习时长的计算：实习时长按实际完成的时间计算，解约不影响已完成的实习时长。这意味着，无论解约发生在何时，之前已经完成的实习时间都会被计入总实习时长。

2. 解约的法律效力：解约是用人单位与劳动者之间通过协商或依照法律规定终止劳动合同关系的过程。解约本身并不改变之前已经发生的实习事实及其实习时长的计算。

二. 解约流程及注意事项

1. 解约流程：

   • 准备解约资料：包括个人信息、合约文件、合同条款、解约原因等。
   • 提交解约申请：以书面形式向职校家园提交解约申请，并详细说明解约原因。
   • 协商与签订解约协议：职校家园可能会与你进行协商，了解解约原因并尝试解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订解约协议，明确处理各项事务的责任分担以及解约后的权益保障。

2. 注意事项：

   • 在解约前，应仔细阅读合同中的解约条款以及解约的具体规定，确保对解约的规定有清楚的理解。
   • 如果企业未履行相关手续或拒绝承认实习时长，你可以通过法律途径解决争议。

三. 我的观点

我的观点是，在职校家园解约时，之前已完成的实习时长仍然有效且会被累计到完整的实习时长中。这是基于实习时长的实际完成情况和解约的法律效力所得出的结论。因此，你无需担心解约会影响你的实习时长记录。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。