关于实习结束后续约，实习时间的计算问题，这主要取决于续约合同的约定以及原实习协议的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 续约合同明确约定实习时间计算方式：

   • 如果续约合同中明确规定了实习时间的计算方式，比如“原实习时间计入总实习期”或“原实习时间不计入，重新计算实习期”，那么应当按照合同中的约定来执行。这种情况下，实习时间的计算相对明确，不易产生争议。

2. 续约合同未明确约定，但原实习协议有相关规定：

   • 如果续约合同中没有明确约定实习时间的计算方式，但原实习协议中有相关规定，比如“实习期满后，如双方同意续约，原实习时间计入总实习期”，那么可以参照原实习协议的规定来执行。但需要注意的是，如果续约合同与原实习协议在实习时间计算上存在冲突，一般应以续约合同为准，因为续约合同是对原合同的变更或补充。

3. 续约合同与原实习协议均未明确约定：

   • 如果续约合同和原实习协议中都没有明确约定实习时间的计算方式，那么双方可以协商确定。在协商过程中，可以考虑原实习期间的表现、续约的期限、工作内容的变化等因素，以达成一个公平合理的实习时间计算方式。如果协商不成，可能会引发争议，此时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

法律建议：

• 在签订续约合同时，建议双方明确约定实习时间的计算方式，以避免后续产生争议。
• 如果原实习协议中有关于实习时间计算的明确规定，且续约合同中没有对此进行变更或补充，那么可以参照原实习协议的规定来执行。但为了避免争议，最好在续约合同中对此进行明确。
• 如果双方对实习时间的计算方式存在争议，且无法通过协商解决，那么可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果实习时间计算方式不明确，可能会导致双方对实习期的长短产生争议，进而影响劳动关系的稳定性和和谐性。
• 在极端情况下，如果双方无法就实习时间计算方式达成一致，可能会引发劳动仲裁或法律诉讼，增加双方的时间和成本投入。

因此，建议在签订续约合同时，双方应明确约定实习时间的计算方式，以确保劳动关系的稳定性和和谐性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。