关于延迟退休政策出台后工勤岗位的晋升问题，首先需要明确的是，延迟退休政策主要关注的是退休年龄的调整，而工勤岗位的晋升则更多与个人的工作表现、能力、资历以及所在单位的晋升制度有关。虽然延迟退休政策可能会对职场环境和人力资源配置产生一定影响，但它并不直接决定工勤岗位的晋升路径。

在延迟退休政策下，工勤岗位的员工仍然可以通过以下途径实现晋升：

1. 提升工作能力和技能：不断学习和提升自己的专业技能，提高工作效率和质量，是晋升的基础。通过参加培训、考取相关证书、积累实践经验等方式，增强自己的竞争力。

2. 展现良好的工作表现：在工作中积极表现，完成工作任务，争取更多的工作成果和荣誉。良好的工作表现是晋升的重要参考依据。

3. 建立良好的人际关系：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，展现自己的团队精神和协作能力。这有助于在晋升时获得更多的支持和认可。

4. 关注单位晋升制度：了解并关注所在单位的晋升制度、晋升条件和晋升流程。根据制度要求，积极准备相关材料，争取晋升机会。

5. 抓住机遇，主动申请：当单位有晋升机会时，要积极主动地申请，并展示自己的优势和实力。同时，也要做好面试和评估的准备，以最佳状态迎接挑战。

总之，延迟退休政策对工勤岗位的晋升没有直接影响。员工应该关注自己的职业发展，通过提升能力、展现表现、建立关系、了解制度和抓住机遇等方式，努力实现自己的晋升目标。同时，也要保持积极的心态和乐观的态度，面对职场中的挑战和机遇。