您好，对于您提出的关于上班途中发生交通意外是否算工伤，以及单位不认定工伤应该如何处理的问题，我将为您提供详细且有针对性的解答。

一、上班途中交通意外是否算工伤？

根据相关规定，上班途中发生交通意外，如果符合以下条件，是可以被认定为工伤的：

1. 事故责任：您本人在交通事故中不承担主要责任。
2. 时间地点：事故发生在您上下班的合理时间和合理路线内。

如果您的情况符合上述条件，那么您有权申请工伤认定。

二、单位不认定工伤怎么办？

如果单位不认定您的交通意外为工伤，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 自行申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，请准备好以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 等待调查核实：

   • 社会保险行政部门受理您的申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、调取监控录像、检查事故现场等。
   • 如果认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇。

3. 公司未缴纳工伤保险的处理：

   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么工伤费用应由公司承担。
   • 如果公司拒不支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

三、向哪个部门投诉？

如果您对单位不认定工伤的决定有异议，或者单位拒绝承担工伤费用，您可以向以下部门投诉或寻求帮助：

1. 社会保险行政部门：这是负责工伤认定的主要部门，您可以直接向其提出工伤认定申请或投诉。
2. 劳动争议仲裁机构：如果单位与您就工伤问题存在争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 人民法院：如果您对仲裁结果不服，或者单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 收集证据：请务必保留好与事故相关的所有证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，以备后续维权之需。
2. 增强法律意识：了解相关法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遭遇此类情况时能够及时维护自己的合法权益。

总之，上班途中发生交通意外如果符合工伤认定条件，您是有权申请工伤认定的。如果单位不认定工伤，您可以通过上述途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。