单位不提供离职证明是违反劳动法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。离职证明对劳动者接下来找工作有重要作用，同时也是劳动者办理相关事务的重要凭证。如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来多方面的不良影响，如影响就业权益、职业发展，以及在办理失业登记、领取失业保险金等方面遇到阻碍。

对于用人单位不给出具离职证明的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，指出其不给出具离职证明的不合法不合理之处，要求其依法出具离职证明。
2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝协商或不予配合，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。